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黨團(tuán)專欄
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解放思想 搶抓機(jī)遇 轉(zhuǎn)型跨越 加快發(fā)展
來源:集團(tuán)公司編輯部 | 作者:集團(tuán)編輯部 | 發(fā)布時間: 2721天前 | 2677 次瀏覽 | 分享到:
為了全面貫徹黨的十九大精神；為了進(jìn)一步激發(fā)集團(tuán)公司廣大干部職工為企業(yè)謀發(fā)展的豪情，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，切實把思想和行動統(tǒng)一到集團(tuán)公司實現(xiàn)年度工作目標(biāo)和制定的“十三五”經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃上來；為了加強(qiáng)集團(tuán)公司內(nèi)部管理，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，著力解放影響國有企業(yè)健康發(fā)展的思想觀念、機(jī)制體制、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)水平等方面存在的突出問題，樹立敢想敢干的思想觀念；為了創(chuàng)新改革有序的機(jī)制體制，弘揚(yáng)務(wù)實高效的工作作風(fēng)，營造清正廉潔的發(fā)展環(huán)境，為集團(tuán)公司的安全、穩(wěn)定、發(fā)展出實招、出硬招、出絕招，營造一個團(tuán)結(jié)和諧穩(wěn)定、奮發(fā)有為心齊、想干會干實干的良好氛圍。按照上級的部署和要求，在全市和各監(jiān)管企業(yè)中開展進(jìn)一步解放思想、搶抓發(fā)展機(jī)遇、加快轉(zhuǎn)型跨越、建設(shè)全省“四化”率先發(fā)展區(qū)大討論。結(jié)合公司目前的狀況和存在的問題。我們必須堅持以解放思想為先導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展、以人為本的工作理念，搶抓發(fā)展機(jī)遇、加快轉(zhuǎn)型跨越，為集團(tuán)公司的發(fā)展而努力奮斗。
           
   為了全面貫徹黨的十九大精神；為了進(jìn)一步激發(fā)集團(tuán)公司廣大干部職工為企業(yè)謀發(fā)展的豪情，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，切實把思想和行動統(tǒng)一到集團(tuán)公司實現(xiàn)年度工作目標(biāo)和制定的“十三五”經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃上來；為了加強(qiáng)集團(tuán)公司內(nèi)部管理，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，著力解放影響國有企業(yè)健康發(fā)展的思想觀念、機(jī)制體制、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)水平等方面存在的突出問題，樹立敢想敢干的思想觀念；為了創(chuàng)新改革有序的機(jī)制體制，弘揚(yáng)務(wù)實高效的工作作風(fēng)，營造清正廉潔的發(fā)展環(huán)境，為集團(tuán)公司的安全、穩(wěn)定、發(fā)展出實招、出硬招、出絕招，營造一個團(tuán)結(jié)和諧穩(wěn)定、奮發(fā)有為心齊、想干會干實干的良好氛圍。按照上級的部署和要求，在全市和各監(jiān)管企業(yè)中開展進(jìn)一步解放思想、搶抓發(fā)展機(jī)遇、加快轉(zhuǎn)型跨越、建設(shè)全省“四化”率先發(fā)展區(qū)大討論。結(jié)合公司目前的狀況和存在的問題。我們必須堅持以解放思想為先導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展、以人為本的工作理念，搶抓發(fā)展機(jī)遇、加快轉(zhuǎn)型跨越，為集團(tuán)公司的發(fā)展而努力奮斗。
　　解放思想必須從以下幾個方面著手：第一、破除僵化教條觀念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立與時俱進(jìn)、科學(xué)發(fā)展的思想。思想是行動的先導(dǎo)，只有開放創(chuàng)新的思想才能有效地指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展。一是集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)、主動學(xué)，用先進(jìn)的知識和理論武裝頭腦，促進(jìn)思想解放，開明發(fā)展思路。二是各單位各部門的負(fù)責(zé)人要自覺學(xué)、重點學(xué)，依托各種形式的學(xué)習(xí)平臺，對本單位和部門的工作人員加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理。專業(yè)技能等方面的重點指導(dǎo)學(xué)習(xí)。三是各級管理人員要專門學(xué)、善于學(xué)，將所學(xué)的業(yè)務(wù)知識進(jìn)行吸收、消化、轉(zhuǎn)化，以適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。要在學(xué)習(xí)中認(rèn)真思考，全面分析，著力解決思想狹隘，靠傳統(tǒng)型和習(xí)慣性思維工作等方面的問題，結(jié)合公司實際情況，采取有目的、有計劃的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，掌握先進(jìn)理念和經(jīng)驗，提高廣大干部職工對新任務(wù)、新機(jī)遇、解決新問題的能力。第二、破除因循守舊觀念，大膽探索，樹立“敢”字當(dāng)頭，創(chuàng)新發(fā)展的思想。只有敢想會想，大膽探索，掌握新信息，才能尋找到企業(yè)發(fā)展的新路子。一是要對我公司自身發(fā)展和現(xiàn)在經(jīng)營管理工作情況進(jìn)行反思，總結(jié)好的經(jīng)驗，剖析問題差距，在推進(jìn)我公司經(jīng)營管理創(chuàng)新中改變過去因循守舊、固步自封的思想。在抓主業(yè)、扶副業(yè)、提資質(zhì)、搞開發(fā)等方面進(jìn)行大膽探索和調(diào)研，增強(qiáng)集團(tuán)公司的市場競爭力和占有份額。二是要開展評選先進(jìn)活動，以先進(jìn)典型引路，先進(jìn)人物帶頭。有條件的情況下，可以走出去學(xué)習(xí)其他企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗。通過學(xué)、對、比，著重從思想觀念、經(jīng)營實踐、工作作風(fēng)上找到自身存在的差距，力求在進(jìn)一步增強(qiáng)解放思想的強(qiáng)度上有所提高、有所突破、有所創(chuàng)新。第三、破除得過且過觀念，嚴(yán)格管理，樹立敢于擔(dān)當(dāng)、居安思危意識。面對市場經(jīng)濟(jì)形勢的嚴(yán)峻考驗與挑戰(zhàn)，只有嚴(yán)格內(nèi)部管理，強(qiáng)化危機(jī)意識教育，才能激發(fā)廣大干部職工善于謀事、敢于干事的活力和動力。一是抓制度監(jiān)督。對公司已經(jīng)制定的規(guī)章制度，關(guān)鍵是要監(jiān)督落實，常言道：“領(lǐng)導(dǎo)帶了頭，群眾有勁頭”，要建立和完善內(nèi)部管理監(jiān)督工作機(jī)制，接受群眾的監(jiān)督評議。二是抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變。要切實解決部分干部和管理人員中存在思想惰性、不思進(jìn)取、得過且過、安于現(xiàn)狀、工作疲沓、效率不高等問題，要深刻認(rèn)識“逆水行舟，不進(jìn)則退”的道理，引導(dǎo)廣大干部職工要鼓足信心、振奮精神，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感。三是抓激勵機(jī)制。要建立和完善工作激勵機(jī)制和措施，激發(fā)敢為人先的闖勁、沖勁、干勁，擴(kuò)大解放思想程度，努力促進(jìn)集團(tuán)公司形成人人勇于干事、敢于干事、主動干事的濃厚氛圍。第四、破除“等”的觀念，拓寬視野，樹立主觀能動性、爭先進(jìn)取的意識。為了集團(tuán)公司重塑新的輝煌，把企業(yè)做大做強(qiáng)，我們不能有“守株待兔、坐享其成”的思想，更不能只是關(guān)起門來自己發(fā)展。一是要主動走出去、引進(jìn)來。加大招商引資和引進(jìn)項目的力度，通過參股合作，資質(zhì)提升等方法，發(fā)揮企業(yè)各種優(yōu)勢，調(diào)動一切積極因素，全力打造企業(yè)品牌，以此改變公司現(xiàn)狀。二是要廣泛吸納人才。對內(nèi)把在外流動的專業(yè)技術(shù)人員召集回來，以解決公司人才匱乏的問題，對外可以招聘社會上有豐富經(jīng)營管理經(jīng)驗的各類人員充實到公司所需要的崗位中，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。三是要學(xué)會“摸著石頭過河”。在搶抓機(jī)遇、轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的形勢下，我們要熟悉和掌握國家的政策和有關(guān)法律法規(guī)，先行先試，敢行敢試，克服各種困難，加快發(fā)展步伐。第五、破除重權(quán)力輕服務(wù)的觀念，改進(jìn)作風(fēng)，樹立務(wù)實高效、環(huán)境就是生產(chǎn)力的思想。科學(xué)發(fā)展觀的核心就是要堅持以人為本，根本方法是統(tǒng)籌兼顧，全面協(xié)調(diào)發(fā)展，要在任何情況下，都要把全心全意為人民服務(wù)的宗旨作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。一是要講黨性。集團(tuán)公司各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部就是要堅持立黨為公、執(zhí)政為民，注重真誠傾聽職工群眾呼聲，真實反映職工群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，多為職工群眾辦好事、辦實事。堅決防止官僚作風(fēng)、不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮等現(xiàn)象出現(xiàn)。二是要做表率。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要恪守“寧，不而高”的古訓(xùn)，牢記宗旨，謹(jǐn)守慎行、固守防線、去貪求廉、去慵求進(jìn)、去懶求動、去俗求雅，做到服務(wù)為重、權(quán)力為輕，做到為官執(zhí)政、造福百姓，培養(yǎng)務(wù)實高效作風(fēng)、提升領(lǐng)導(dǎo)效能，積極打造充滿生機(jī)活力的發(fā)展環(huán)境，不斷強(qiáng)化對資源的吸引力和聚合力，進(jìn)而形成企業(yè)的競爭力、生產(chǎn)力。第六、破除眼高手低只說不練的“官”念，努力實踐，樹立敢為敢當(dāng)，求真務(wù)實的思想。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，只有努力去實踐，才能起到事半功倍的效果。一是不要怕。解放思想需要勇氣、決心和獻(xiàn)身精神，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要摒棄怕出毛病、怕丟“官帽”、怕犯錯誤、怕上級責(zé)怪埋怨的思想顧慮，就是要敢于改變，勇于試錯。二是沉下身。進(jìn)一步開展解放思想大討論，圍繞集團(tuán)公司的整體操盤工作，不僅要有敢想、敢闖、敢干的膽量和氣質(zhì)，更要有能謀、會干、善拼的經(jīng)營管理技能和水平，領(lǐng)導(dǎo)干部要靜下心、沉下身來認(rèn)真分析形勢，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)管理、市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)等知識，努力去運(yùn)用科學(xué)理論知識，指導(dǎo)工作實踐上下功夫不斷提升領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的能力和水平，用實實在在的工作業(yè)績和成果變?yōu)槟哿?、?zhí)行力和向心力。
　　集團(tuán)公司黨委及各黨支部要以解放思想、搶抓機(jī)遇為主題，以加快跨越發(fā)展為目標(biāo)，以集團(tuán)黨委中心組和各支部為主要組織形式，以集中學(xué)習(xí)、討論等多種形式為載體，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神以及集團(tuán)公司制定的“十三五”經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，廣泛開展學(xué)習(xí)動員活動，通過學(xué)習(xí)和討論，進(jìn)一步明確我公司下一步的奮斗目標(biāo)、工作思路和面臨的機(jī)遇，引導(dǎo)廣大干部職工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部把思想統(tǒng)一到市委、市政府加快轉(zhuǎn)型跨越、建設(shè)全省“四化”率先發(fā)展區(qū)的目標(biāo)和集團(tuán)公司“十三五”經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃上來。只有把學(xué)習(xí)文件、更新觀念、群眾參與、學(xué)干結(jié)合、邊學(xué)邊改貫穿于活動的全過程才能融會貫通，真正做到解放思想。